Manager une équipe de conducteurs : quel parcours ?

Pour ce poste, la fiche métier demande un bac+5 orienté technique, école d'ingénieurs ou université. À l'arrivée, on suit deux ans de formation certifiante, dont 150 jours de conduite de train : vous apprenez le métier de vos futurs collaborateurs, et c'est ce qui donne de la légitimité. Ensuite, vous managez une équipe d'une vingtaine à une trentaine de conducteurs : suivi de la qualité du service, accompagnement, délivrance des habilitations. Les horaires sont souvent décalés, y compris certains week-ends. C'est un vrai tremplin : plusieurs de mes camarades de promo sont ensuite devenus responsables d'unité.

Vu du côté conducteur, un bon manager est quelqu'un qui connaît la cabine, qui est disponible quand ça se passe mal et qui défend son équipe. Les 150 jours de conduite font une vraie différence : on sent tout de suite ceux qui ont pris ce temps au sérieux. Mon conseil : profitez de ces jours en cabine pour écouter les conducteurs, ils vous diront tout ce qui ne figure pas dans les procédures.